dimecres, 28 d’agost de 2013

DINÀMIQUES DE GRUP...


Post firmat per DINA CARDONA

QUÈ SÓN I PER A QUÈ SERVEIXEN? 
QUINES N'HI HA? QUÈ FER?

Les dinàmiques són proves/exercissis on s'intenta simular situacions del dia a dia de la feina per la qual estem optant. Serveixen per veure en acció com es comporta el/la candidat/a.  Per seleccionar, per entrar a l'empresa o bé per a promocionar i/o canviar de departament.

Prova que se sol realitzar per seleccions massives, on participen un mínim de 6 a 20 candidats i de 3 a 6 observadors (aproximadament un rati de 2 candidats per 1 observador).


La selecció massiva, es refereix a què hi ha més d'una vacant i que així és més fàcil poder avaluar als candidats de manera més objectiva.

En tenim d'individuals i grupals:

INDIVIDUALS: normalment consisteix a realitzar una breu presentació sobre un mateix on es diu:
nom i cognom
estudis
experiència
objectius aconseguits
objectius pendents

GRUPALS: s'ha de realitzar una tasca en grup que permetrà poder comprovar com es comporta el candidat.

Per a posicions juniors o amb poca experiència la prova sol ser debatre sobre un cas fictici, una notícia, un problema fictici de l'empresa, etc.

Per a posicions seniors o amb cert bagatge professional, la prova més efectiva és realitzar i solucionar una tasca important i clau en grup.

Ja us podeu imaginar, que n'hi ha milers de proves i maneres d'actuar. No cal preparar-se ni fer res d'especial. El meu consell sempre és dir a la gent que es relaxi, que sigui com és normalment.

Intenteu no ser cap d'aquestes persones:
  • La que parla molt i no diu res rellevant -> no aporta res 
  • La que no parla -> com sabràs que pots aportar?
  • La que no escolta a ningú -> com es podrà saber si treballa bé en equip?
  • La que no ha entès res i no aporta res quan parla -> millor reconèixer que no ho has entès i què algú t'ho expliqui
  • La que només escriu -> si volem una secretària o administrativa, genial, és el cas?
  • La que parla només amb els dels costats -> com pot saber l'observador si està ajudant a realitzar la tasca? 

El millor és ser la persona que quan parla, tothom escolta atentament i ajuda a solucionar la tasca  de la millor manera possible aprofitant el millor del grup (perfecte, no creus?). Repetim: Parla quan toca, aporta arguments o idees per a solucionar la tasca encomanada. Això és el que hauríem de fer tots quan fem qualsevol tasca en equip i el que l'empresa vol.

Seguiu aquests consells per no caure en cap dels errors anteriors:
  1. sigueu positius
  2. tingueu clar l'objectiu de la tasca i feu el possible per resoldreu
  3. escolteu les aportacions de la resta de companys i si ajuden a la solució, digueu-ho
  4. sigueu perseverants
  5. col·laboratius
  6. resolutius (l'objectiu és finalitzar una tasca)
  7. amb ganes de millorar (pot ser que la dinàmica no tingués solució o no l'hagueu trobat, pregunteu quina era la solució, com ho podríeu haver fet millor. De tot s’aprèn i si per aquest cop no és, encara podreu optar a un altre properament) 

Espero haver-vos ajudat al vostre procés en cas que us convidin properament a realitzar unes dinàmiques, si hi ha algun tema que vulgueu que tracti, feu-m'ho saber:

www.bufetecardona.es

2 comentaris:

  1. Normalment, davant d'una dinàmica de grup et suen les mans i la boca se't queda seca... Crec que és una situació molt impostada i cal fer un gran esforç per fer veure que allò és real.

    Moltes gràcies pels teus consells!

    ResponElimina
  2. Bon tema parlar sobre les dinàmiques de grup.
    En una dinàmica de grup, tots som rivals. Hem d'aportar el que es demanda i ser més hàbil que mai.
    Us passat que al finalitzar una dinàmica de grup tots sortim amics? entrem rivals i sortim amics, curiós.

    Gràcies per la teva ajuda i aclariments.

    ResponElimina

Gràcies per haver realitzat un comentari. Entre tots fem creixer l'ÀGORAmèdica